| 台基讯中国 |
为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、变动奖金、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、商业保险以及企业年金等。
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| 对人才的理解 |
企业所须，方为人才；
能力、激情、职业品德三位一体，称之人才;
再优秀的人才若不积极，将无助于企业壮大，我们非常在乎员工的工作态度和企图心，让有强烈学习动机的专业人才与公司共同成长。
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| 激励政策 |
薪酬激励、情感激励、事业激励。
透过公平、公正的制度设计，提供员工激励性的薪资福利，更积极激发员工向上发展的企图心与潜力。
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| 职业发展 |
在台基讯可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。2003年以来，台基讯在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序列——台基讯自己的技术职称体系，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前，我们已经推出了研发、工程、质量、技术支持等几个技术职称序列。
2004年至今，在四个技术专业序列外，台基讯逐步开始建立渠道销售、大客户销售、产品、采购、财务、管理咨询等序列的专业发展道路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。
为了保证员工在台基讯得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。
同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在部门内举办“员工发展60分”、“员工发展沙龙”等，举办各种形式的“C-time”等倡导上上下下真诚沟通。
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| 应聘流程 |
1、在直接通过email发送简历的同时，请在系统中注册您的简历。台基讯将在公司内部各个岗位之间调配您的简历，为您带来更多职位机会；
2、如果台基讯的员工邀请您申请台基讯的职位，请您在注册简历时注明“内部举荐”字样，并且准确填写内部举荐人员的工作邮箱地址，如[email protected]，我们将为举荐您的员工颁发奖励；
3、即使您投递的简历暂时不符合您所申请职位的要求，我们仍会在系统中储存您的简历。如果有适合您的职位开放出来，我们会第一时间与您取得联系；
4、请定期更新您在系统中的联系方式，以保证台基讯能够及时与您取得联系。
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